Le paysage se transforme

Une vaste gamme d’intérêts commerciaux sont désormais assujettis à de nouvelles règles. Voici quelques ouvrages qui expliquent certains de ces changements.

Qu’est-ce que Sarbanes-Oxley?

Le titre — What is Sarbanes-Oxley? — dit tout. Ce volume compact renferme tous les renseignements dont de nombreuses entreprises ont besoin pour se conformer aux nouvelles règles découlant de la loi Sarbanes-Oxley. Rédigé dans un anglais simple, l’ouvrage fait le tour de la question; il comprend également des listes fort utiles pour s’assurer de satisfaire à toutes les exigences. Il aborde essentiellement les points suivants :

• Lignes de conduite à suivre pour s’assurer que les politiques, directives, systèmes et contrôles de l’entreprise sont conformes à la loi Sarbanes-Oxley.
• Explication du nouveau règlement concernant la présentation de l’information, le règlement G.
• Attestation donnée par la direction — et pénalité pour non-conformité — aux termes des articles 302, 404 et 906.
• Techniques pour modifier les systèmes et programmes de contrôle actuels afin de les rendre conformes aux dispositions de la nouvelle loi.

Par Guy P. Lander. Publié chez McGraw-Hill. Info : www.books.mcgraw-hill.com.

La TI est-elle importante?

Selon l’auteur de Does IT Matter? Information technology and the corrosion of competitive advantage, la TI ne revêt pas la même importance qu’auparavant. Essentiellement, l’auteur Nicholas G. Carr allègue que l’importance de la TI a diminué, car de plus en plus d’entreprises font appel aux technologies de base. À l’instar de nombreuses autres technologies des infrastructures, la TI est désormais devenue un simple coût d’exploitation plutôt qu’un avantage concurrentiel. Logique et nécessaire selon l’auteur, ce changement deviendra bénéfique pour l’économie et la société.

Carr estime que ces changements nous obligeront à revoir notre façon d’aborder la gestion de la TI, en misant sur le contrôle des coûts et la gestion des risques plutôt que sur l’innovation et l’investissement.

L’ouvrage développe l’article controversé du Harvard Business Review qui portait le même titre.

Par Nicholas G. Carr. Publié chez Harvard Business School Press. Info : www.nicholasgcarr.com/doesitmatter.html.

La gestion des droits de la personne au travail

Nombreuses et variées, les questions relatives aux droits de la personne en milieu de travail ne sont pas toujours bien comprises par les gestionnaires et superviseurs qui y sont confrontés jour après jour. Managing Human Rights at Work: 101 practical tips to prevent human rights disasters a pour but d’aider les professionnels de la gestion à résoudre les problèmes soulevés par les droits de la personne en milieu de travail, à éviter les désastres dans ce domaine et à favoriser un milieu de travail accueillant. Ces 101 conseils pratiques s’appuient sur des cas réels et peuvent s’appliquer aux interactions entre les employés et les clients de n’importe quelle entreprise.

L’ouvrage comprend entre autres des chapitres sur l’équité en matière d’emploi, le harcèlement, la langue de travail et les milieux de travail à prédominance masculine.

Par Stephen Hammond. Publié chez Harassment Solutions Inc. Info : www.stephenhammond.ca.

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